华东理工大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述✿◈，聚焦战略牵引✿◈、需求导向✿◈、机制创新✿◈、生态优化凯时尊龙官网app✿◈，以全面深化改革为牵引和动力✿◈，以不断完善学校自身各项体制机制建设为重点✿◈，推动学校实现更高质量发展✿◈。

　　聚焦战略牵引✿◈，统筹布局绘蓝图✿◈。强化统筹谋划✿◈，研究确立“建设多学科协同发展✿◈、特色鲜明的世界一流大学”发展目标✿◈，明确现代化✿◈、数智化✿◈、绿色化凯时尊龙官网app✿◈、国际化战略✿◈，纵深推进新能源✿◈、新材料✿◈、大健康✿◈、大安全“两新两大”发展布局✿◈，着力构建以化工特色为引领的学科发展新格局✿◈，为学校高质量发展确立清晰的坐标定位✿◈。优化评价体系✿◈，深化教师✿◈、学生✿◈、科研凯时尊龙官网app✿◈、学科✿◈、学院评价改革凯时尊龙官网app✿◈，以学科专业调整机制试点改革为抓手✿◈，统筹推进学科专业布局调整优化✿◈、人才培养模式变革✿◈；深化校院两级管理改革✿◈，开展二级学院绩效考核评估凯时尊龙官网app✿◈，实施“一院一策”目标管理✿◈，持续推动管理重心下移✿◈，切实增强办学活力和内生动力✿◈。布局先导产业✿◈，面向上海三大先导产业✿◈，结合学校化工学科优势✿◈，进行重点谋划✿◈，在集成电路领域✿◈，联合上海化工区共建上海电子化学品创新研究院✿◈，组建电子化学品创新联合体✿◈，构建政产学研用协同创新路径✿◈；在生物医药领域✿◈，依托生物反应器工程全国重点实验室✿◈，开展合成生物学及智能生物制造研究✿◈，与地方政府共建汇创谷孵化基地✿◈，校地协同推动成果转化✿◈；在人工智能领域✿◈，牵头组建国家流程制造智能调控技术创新中心✿◈，积极打造“工业大脑”✿◈，脑机接口与多感官反馈技术入选2024脑机接口十大科技进展✿◈。

　　聚焦需求导向✿◈，交叉融合育英才✿◈。改革培养模式✿◈。成立碳中和未来技术学院✿◈、集成电路材料系等✿◈，推进“工科试验班”大类招生及培养模式变革✿◈，强化急需紧缺人才有组织培养✿◈；依托化学拔尖学生培养计划2.0基地✿◈，探索工程数学✿◈、工程物理等拔尖创新人才培养新模式✿◈，构建“高校+科研院”式学习研究平台✿◈，深入实施本硕博拔尖创新人才贯通式培养✿◈，通过贯通式学制设计✿◈、顶尖导师早期介入✿◈、国际国内双轨支撑✿◈，不断提高拔尖创新人才自主培养质量✿◈。深化产教融合✿◈。促进教育体系与科技体系✿◈、产业体系✿◈、社会体系有机衔接囚徒wingying✿◈，实体化运行卓越工程师学院✿◈，以工程硕博士培养改革专项试点为抓手✿◈，以关键项目为依托✿◈，联合行业企业培养工程硕博士✿◈，深度参与宁夏✿◈、安徽高等研究院建设✿◈，推进工程硕博士培养体系重塑和培养流程再造✿◈，促进学科链✿◈、人才链和产业链深度融合囚徒wingying✿◈。推进数智融合✿◈。开设100多门人工智能课程✿◈，开展教育范式重构✿◈、工程能力重塑✿◈、评价体系创新一体化改革✿◈，推动数智化赋能人才培养提质升级✿◈；推出自主设计的多层次信息化学习平台✿◈，打造AI助教等智能工具✿◈，构建教育教学质量实时监测大数据平台和课堂智播平台✿◈，实现“一网通学”智能化囚徒wingying✿◈，夯实线上教学数字化保障凯时尊龙官网app✿◈。

　　聚焦机制创新✿◈，畅通转化促应用✿◈。促进学科交叉融合✿◈。聚焦集成电路✿◈、化工新材料✿◈、低碳和清洁能源✿◈、高端装备等新兴交叉领域✿◈，加强学科布局调整✿◈、资源整合和学科交叉规划✿◈，培育新兴交叉学科生长点✿◈，布局先导材料科学与技术未来学科✿◈，精准响应国家和区域发展战略需求✿◈，学科竞争力不断提升✿◈。强化创新策源能力✿◈。以上海市国家技术创新中心国家流程制造智能调控技术创新中心和6个全国重点实验室为代表的国家级科技创新平台为抓手✿◈，整合14名院士领衔的科研团队✿◈，推动“从0到1”“从1到0”双向发力✿◈，夯实科技创新源头供给凯时尊龙官网app✿◈，在化学化工✿◈、生物医药✿◈、新材料✿◈、能源装备✿◈、信息智能等领域形成扎实的研究基础和鲜明的产学研转化特色✿◈。完善成果转化机制✿◈。出台科技成果转化管理办法✿◈，明确可与发明人约定共同申请和享有专利权✿◈，在科技发明源头赋予发明人更大自主权✿◈、处置权✿◈，形成以“成果共享”为核心理念✿◈、以“实施许可”为主要形式的专利技术转化机制✿◈，打造面向产业需求的诸多标杆场景实践✿◈，如煤气化技术通过专利全球许可✿◈，合成生物学及智能生物制造相关研究成果服务上海医药等100余家企业✿◈，推动生物制造产业技术进步✿◈。

　　聚焦生态优化✿◈，筑巢引凤聚群才✿◈。改革人才评价机制✿◈。深化职称职级评聘改革✿◈，完善以代表性成果和发展性评价为主要内容的评价方式✿◈，建立以创新能力✿◈、质量✿◈、实效✿◈、贡献为导向的人才评价体系✿◈，针对工程技术领域✿◈，专业技术职务晋升时淡化论文要求✿◈，重点考察研究成果和实际贡献✿◈。搭建人才成长平台✿◈。推进长聘—预聘岗位体系改革✿◈，建立健全以杰出教授✿◈、讲席教授✿◈、特聘教授✿◈、特聘研究员为代表的新型人才岗位体系✿◈，高层次人才浓度不断提升✿◈，现有国家级高层次人才150余人✿◈、省部级及以上人才500余人✿◈，约占专业教师总数的30%✿◈；实施青年英才培育计划凯时尊龙官网app✿◈，超常规支持青年科技人才✿◈，健全分领域囚徒wingying✿◈、分赛道的科技人才和项目校内遴选机制✿◈；健全教师发展支持服务体系和荣誉体系✿◈，培育2个全国高校黄大年式教师团队✿◈、5位国家级教学名师✿◈。建设国际人才高地✿◈。大力建设费林加诺贝尔奖科学家联合研究中心囚徒wingying✿◈，汇聚诺贝尔奖科学家在内的多位世界顶级科学家✿◈，实施“柔性双聘”机制✿◈，建立“大师—大平台—大团队”的链式反应模型✿◈，外籍院士每年驻校工作3个月指导青年团队✿◈，本土学者同步入驻海外实验室✿◈，实现人才跨国“双栖流动”✿◈，培育一大批中青年科学家✿◈，不断壮大战略科技力量✿◈，有力支撑高水平科技自立自强囚徒wingying✿◈。世界百大名校✿◈，科学研究✿◈！研讨会✿◈！